I mit arbejde med udvikling af mennesker - det være sig privatpersoner der har problemer med parforhold, familie og job, eller lederen der på sin arbejdsplads gang på gang møder modstand, konflikter og problemer - hører jeg meget, meget tit sætningen: "Hvorfor sker det her lige for mig?".
I dette udsagn kan der for manges vedkommende ligge det jeg kalder 'offer rollen' - at personen føler sig som et offer i den givne situation, ude af stand til selv at påvirke tingenes tilstand.
Ofte kan jeg som terapeut og rådgiver se de sammenhænge, der gør at en person har konkrete problemer og udfordringer. Løsningen er imidlertid ikke at jeg fortæller personen, hvad jeg ser som værende årsager til de givne problemer. På den måde vil der være en overhængende fare for at pågældende bliver hængende i sin 'offer rolle', og ikke udvikler sig eller kommer videre.
I stedet kan jeg hjælpe den pågældende til selv at komme frem til en erkendelse af, hvad der er årsag til de aktuelle problemer. Når man selv erkender årsagerne, tager man også ansvar for sin del af problemet. Når man tager ansvar, er man parat til at handle og ændre en holdning eller en adfærd hos sig selv. Dermed er man på vej ud af 'offer rollen'.
Personligt mener jeg at noget af det vigtigste overhovedet indenfor personlig udvikling, er at komme ud af 'offer rollen'. At begynde at betragte sig selv som en aktør, ikke et offer, i sit eget liv.
| 