|
Fra min praksis: Den svære jobsøgningsproces
|
 | Et gennemgående tema i min praksis i den forgangne måned har været jobsøgning. Mange sygemeldte klienter har i perioden opnået afklaring og sjælero. Nogen har ønsket at vende tilbage til deres tidligere jobs. Andre (heriblandt også en gruppe afskedigede medarbejdere) har ønsket at påbegynde processen med at finde et nyt job.
Som jobsøgende ønsker man jo det perfekte match for sin næste ansættelse. Er man som jobsøger afklaret med punkterne nedenfor, er man nået langt i processen mht at finde - om ikke det perfekte - så i hvert fald et godt match:
- Jobindhold. Er du specialist eller generalist? Ønsker du lederansvar? Hvilket fagområde søger du? ( salg, marketing, økonomi, IT, HR osv) Er du bedst til at skabe forandringer, fastholde eller opbygge? Hvilket af dine tidligere jobs var du gladest for, og hvad var kendetegnende for jobindholdet?
- Virksomhed. Dansk eller international virksomhed? En virksomhed i vækst eller en som skal skære ned og omstrukturere? Kan du li' kaos eller stabilitet?
- Virksomhedstypen. Er du til gamle hæderkronede virksomheder, hvor du må tilpasse dig virksomhedskulturen og arbejdsgangene, eller er du entreprenøren der vil opbygge og skabe nyt? Er du til strategier, det taktiske, det handlingsorienterede eller det praktiske?
- Personlige krav og vilkår. Transporttid? Rejseaktivitet? Jobklausuler? Videreuddannelse? Hvordan skal din leder være som person? Lønniveau og andre krav til kompensations-pakken.
Gå i tænkeboks og reflektér over ovenstående, og vær åben overfor anden inspiration der måtte komme fra din underbevidsthed. En gennemarbejdet og forberedt jobsøgning fører til bedre ansættelser, end hvis man blot har søgt på må og få uden fokus.
|
